Суд в аргентинском городе Корриентес признал законность увольнения работника через сообщение в WhatsApp. Несмотря на отрицание работодателем трудовых отношений, суд установил их наличие на основании свидетельских показаний и компьютерной экспертизы. Экспертиза подтвердила существование и подлинность сообщения в WhatsApp, отправленного 25 августа 2022 года от работодателя к работнику. В сообщении говорилось: «Привет, Санто, это Кристиан из Raíz. Я в курсе твоей работы, к сожалению, нам некомфортно так работать». Суд постановил, что трудовые отношения, не зарегистрированные официально, прекратились в момент получения работником этого сообщения, тем самым признав платформу мессенджера законным способом уведомления об увольнении. Суд также установил, что увольнение было без уважительной причины, поскольку мотивы, изложенные работодателем («нам некомфортно так работать»), были слишком общими и неясными. Это не позволило работнику реализовать свое право на защиту. Суд подчеркнул, что закон требует «достаточно ясного изложения причин расторжения договора», и отсутствие конкретной причины не может быть восполнено в ходе судебного разбирательства. В связи с этим работодатель был обязан выплатить работнику компенсацию за незаконное увольнение.
