Буэнос-Айрес, 7 апреля (NA) — Офис кадрового управления ANSES получил указание активировать приостановленные дела сотрудников в связи с многочисленными прогулами, сомнительными больничными листами, поддельными сертификатами и другими задокументированными нарушениями, чтобы немедленно приступить к увольнениям. Срок для подачи заявлений на взаимное добровольное увольнение был продлен до пятницы, 24-го числа этого месяца. К настоящему времени на него уже подали заявки около 1 000 сотрудников. Профсоюзные источники подтвердили агентству Noticias Argentinas, что многие административные дела находились в подвешенном состоянии с предыдущих управлений, поскольку сотрудники использовали профсоюзную защиту, чтобы сохранить свои рабочие места, но теперь эта защита у них исчезла. По слухам, с уже принятыми трудовыми реформами дела сотрудников со стажем 10-15 лет будут тщательно проверены на предмет каждого случая прогула, а тем, кто злоупотреблял больничными и другими способами для уклонения от трудовых обязанностей, будут отправлены телеграммы об увольнении. Также стало известно, что данные будут сверяться с информацией из миграционной службы для проверки, покидали ли страну те, кто оправдывал свои отсутствия в этот период. Под пристальным вниманием также оказываются сотрудники, нанятые для обслуживания ранее существовавших пособий, которые теперь упразднены, и у которых были пункты обслуживания по всей стране. Их задачи заключались в оформлении пенсий по упрощенной схеме, а с момента отмены этого особого режима они практически неактивны. Сотрудники опасаются, что если в этот период офисы закроют или продадут, они останутся без рабочих мест и, как следствие, будут уволены или переведены в места, которые им не подходят. В здании, где находится офис кадрового управления, как сообщается, готовят агентов для проведения увольнений, цель которых — 2 500 человек, включая уволенных, вышедших на пенсию и переведенных на другие должности. Изменения в процессе Отсрочка срока подачи заявлений на взаимное добровольное увольнение, предложенное ANSES, связана с этим стратегическим изменением курса по ходу процесса — с очисткой дел сотрудников с увольнением по причине, то есть без компенсации, прежде чем будут решены согласованные выходы, которые предусматривают выплату 90% оклада и стажа до 24 лет для расчета, выплачиваемых двумя частями при сумме свыше 100 миллионов песо. Сообщается, что в течение двух продленных недель может подать больше заявлений, поскольку за такой короткий срок было невозможно выполнить требования организации, согласно которым в качестве предварительного условия для заполнения формы заявки необходимо было отказаться от любых текущих судебных разбирательств. Также предполагается, что те, кто находится на грани пенсионного возраста, могли пересмотреть предложение и подсчитать, что, получив два года авансом в условиях заморозки зарплат, они смогут избежать необходимости выходить на работу и сразу же перейдут на пенсионное обеспечение. Женщины со стажем, которые выбрали продолжение работы на пять лет после 60 лет вместо выхода на пенсию, рассматривают возможность принять предложение об увольнении, получить единовременную выплату и немедленно начать оформление пенсии. Согласно внутреннему опросу, проведенному кадровой службой перед предложением добровольного увольнения сотрудникам в возрасте до 62 лет, 1 400 сотрудников имели право на пенсию со стажем работы, и 300 были на контракте. Таким образом, между принудительным выходом на пенсию, если их уведомят, и непродлением этих контрактов, общее число уходов составит 1 700 человек. Если подтвердится, что к крайнему сроку, в понедельник, было подано 1 000 заявлений, то потенциально еще около 400 могут присоединиться до пятницы, 24-го числа. Если добавить к этому непродление трехсот контрактов, то для достижения цели не хватит всего 800 увольнений. Ускорение увольнений по причине приблизит к цели в 2 500 человек, что позволит не заставлять выходить на пенсию действующих сотрудников пенсионного возраста, — speculate в организации.
