布宜诺斯艾利斯，3月6日（NA）——劳动现代化法一经颁布，阿根廷国家社会保障局（ANSES）内部就开始流传所谓的裁员计划，工会消息人士估计将裁员2500人。周四晚间流传的报告称，有2400人被解雇，1000人提前退休，另有400名员工处于病假状态，阿根廷新闻社收集了这些信息。消息称，未来几天将提出一项自愿退休方案，适用于62岁以下、工龄最高25年、工资为毛工资的90%且免缴所得税、一次性支付的员工。“我们将看看这些措施是否也会迫使那些早已达到要求却从不退休的主任们退休，”那些感到即将到来的合理化措施威胁的员工们希望如此。目前尚不清楚如何解决那些没有达到退休年龄但有供款的失业人员的应急问题。全民老年人养老金（PUAM）受到关注全民老年人养老金（PUAM）适用于没有养老金或退休金的65岁以上人士，相当于最低养老金的80%，并通过流动性进行更新。它包括健康覆盖和PAMI服务，并且可以领取家庭津贴。对它的批评是，它为供款不全的人和没有任何供款的人（例如外国人）提供了相同的待遇。在社交媒体上，阿根廷国家社会保障局工人联盟（SECASFPI）的领导人于周五公布了已公开但未经证实的数字，并谴责了一个“机构磨损”的过程。他们还质疑了劳动改革，认为该改革为这些裁员打开了大门，并警告称这将损害工人的权利。工会秘书卡洛斯·奥尔tega详细说明：“我是九十年代的幸存者，现在正在形成一个类似的过程：首先他们从官僚机构磨损该组织，他们告诉我们‘我们关闭这个办公室，我们不再做这个，我们不再做那个’，并以此磨损它”。UDAI办公室空置在此背景下，负责处理面对面事务的综合接待单位（UDAI）的外部办公室已经空置，因为它们因未延长的暂停法而停止管理养老金，几乎像是它们没有工作一样。总的来说，尽管许多合同未续签，但在阿根廷国家社会保障局，仍有大量人员继续这种劳动关系。在建筑物内部，今天谣言四起，引起人们的担忧，他们正在寻找工会代表可能掌握的任何信息。“有事要发生了”，他们得到的回答是。“由于我们受劳动合同法管辖，很明显我们必须等待劳动改革才能解雇人”，他们反思道。内部传闻据信，内阁办公室即将签署一项法令，根据该法令，员工将被转移到部长的制度下，该制度与大多数公共部门一样，遵守国家公共就业制度（SINEP），而不是阿根廷国家社会保障局所适用的劳动合同法。这一序列似乎标示出一条道路，从对该组织的法律重新定义开始，如果它脱离当前被视为无固定期限合同的范围，将该规则与集体劳动协议一起应用，并将其服从于部长法。裁员的规模将取决于即将到来的养老金改革在该组织结构中的范围，即它将保留多少任务，以及多少任务将被转移到私人领域。目前，在其管理的系统中，根据社会保障部统计公报的数据，有超过603万养老金领取者和退休人员。甚至有人推测，在阿根廷国家社会保障局剩余的部分，将招聘新人员来填补空缺。净裁员肯定会与 resulting 养老金改革、回归私人退休制度、PUAM制度改革以及提高退休年龄相协调。
