Бывший президент «Сан-Лоренсо» обвинил руководство футбола в плохом управлении

Бывший президент «Сан-Лоренсо» Марсело Моретти в интервью обвинил руководство аргентинского футбола в плохом управлении и заявил, что долги клубов — результат некомпетентности руководителей, а не внешних факторов.


Бывший президент «Сан-Лоренсо» обвинил руководство футбола в плохом управлении

Буэнос-Айрес, 26 февраля (NA) — Бывший президент «Сан-Лоренсо» Марсело Моретти выступил с резкой критикой в адрес руководства аргентинского футбола и защитил свой экономический менеджмент в клубе. В интервью каналу La Nación Más, с которым ознакомилась Аргентинская новостная агенция, бывший руководитель заявил, что долги клубов обусловлены не внешними факторами, а плохим управлением. «Ты думаешь, что клубы должны деньги из-за Ассоциации аргентинского футбола? Клубы должны деньги, потому что руководители очень плохие», — заявил Моретти. Моретти подчеркнул, что в период его руководства ему удалось значительно сократить пассив «Циклона» и отметил, что его правление сократило «15 миллионов долларов долга за 24 месяца». Руководитель также подверг критике предыдущие администрации за финансовое положение, с которым он столкнулся, вступив в должность, и заявил, что его уход из клуба был обусловлен внутренними политическими мотивами. «Я ушел, потому что против меня совершили институциональный переворот», — заключил он, вновь разожгнув дискуссию о недавнем руководстве «Сан-Лоренсо». Ранее Моретти, который оставил «Сан-Лоренсо» в глубочайшем институциональном кризисе, признался, что уверен, что «Правосудие встанет на его сторону, поскольку это был переворот». В этом контексте бывший руководитель заявил, что он попросит пересмотреть приговор первой инстанции и, при необходимости, подаст апелляцию в гражданскую палату. Кроме того, он уточнил, что «из своего кармана за два года я вложил 400 тысяч долларов. Я плохо составил список, и меня предали многие люди».

Последние новости

Посмотреть все новости
Аргентина в кризисе: ситуация с компаниями продолжает ухудшаться
2026-02-27T02:14:40+00:00

Аргентина в кризисе: ситуация с компаниями продолжает ухудшаться

В современной концепции благополучия речь идет не только о физическом здоровье, но и об управлении эмоциями. Психология поведения объясняет, что в непредсказуемых условиях люди ищут микроструктуры, которые возвращают ощущение контроля. Повторяющийся ежедневный ритуал организует время, снижает неопределенность и создает символические границы. То, что кажется незначительным — ночной дневник или уход за кожей, — на самом деле является эмоциональной архитектурой. В современных производственных системах сотрудники перестали быть просто номером; их рассматривают как личности, чья производительность зависит от физического и эмоционального баланса. Речь уже идет не о «отдыхе на курорте», а о интеграции психического здоровья в корпоративную стратегию работодателя, с политиками и ресурсами, которые предотвращают выгорание и способствуют устойчивости. Планирование — это не импровизация, и это влияет на финансовые показатели. Институт здоровья Kaiser Family Foundation оценивает, что за каждый доллар, вложенный в программы благополучия, компании экономят на медицинских расходах. ROI измерим: фонд más humano сообщает об улучшении производительности на 25%, а Gallup подтверждает, что компании с высоким уровнем вовлеченности достигают на 21% большей рентабельности и на 41% меньше absenteeism. По определению ВОЗ, психическое здоровье позволяет справляться со стрессом и продуктивно работать. Для этого компании должны создавать среды, снижающие психосоциальные риски. Испанский комитет CERMI определяет это ясно: планирование означает разработку структурированных действий с конкретными этапами. «Усталость не ждет. Поэтому мы настаиваем, что забота — это стратегическое решение», — утверждает Виктор Досорец. Последнее исследование Aon показывает, что 87% организаций имеют инициативы в области благополучия. Институт здоровья McKinsey указывает, что положительный опыт работы связан с лучшим здоровьем и инновациями, а выгорание — с чрезмерной нагрузкой. Гиперкonnektivnost приводит к стрессу и эмоциональному истощению, а ВОЗ предупреждает об увеличении тревожных и депрессивных расстройств, особенно среди молодежи.