布宜诺斯艾利斯，2月16日（国家通讯社）——如果参议院批准的劳动改革第44条不被修改，因工作环境以外原因生病或发生事故的雇员将只能获得其工资的50%。未被考虑的最具争议的要点之一是严重疾病，例如癌症，其因不同治疗或手术而产生的病假通常更长。因此，政府寻求修改法规以保留带薪休假，但根据执政党参议员帕特里夏·布尔里奇的说法，在这种情况下需要“具体且确凿的证实”。第44条规定了什么 参议院通过的第44条规定，如果因与雇佣合同衍生任务无关的事故或疾病导致无法工作，雇员有权获得其报酬的50%。该条款指出，如果“无法工作是由于雇员自愿和意识到的行为造成的，该行为对健康构成三个月的风险，或如果雇员有家属需要抚养，则为六个月”，则将支付工资的50%。如果疾病是由意外事件引起的，例如家庭事故或肺炎等，该金额将提高到75%，并且该病假将持续六个月。慢性病的复发不被视为不同的疾病，除非在两年后出现。医疗证明将如何处理 雇员必须提交由医生签发的“数字签名”的证明，其中需包括“诊断、治疗和休息天数”，但雇主保留自行提交证明的权利，如有分歧，可要求公认机构进行医疗鉴定。
