今晚，参议院将在“前进自由”和对话派的支持下，投票一项旨在通过现代化劳动法案的提案，该法案改革了赔偿制度、加班制度、允许公司级协议，并降低雇主缴费以激励招聘。该法案的核心要点如下：协议 - 允许签订公司级协议，并规定更高级别的协议不得修改或规定下级协议的内容。 - 集体谈判协议到期后，有一年的时间来谈判其条款，模仿协议到期后的效力，同时规定自该法律颁布之日起一年内召集各方。 - 集会可经雇主预先授权后举行。解雇 - 赔偿将封顶为协议年平均工资的每年，不包括奖金、奖品和其他非月薪的特殊项目。 - 将设立劳工援助基金，为无力承担解雇费用的公司提供资金，资金来源为大型公司缴纳的1%贡献（用于ANSES）和2.5%的缴费。 - 劳工法庭不得将劳工信贷的增加额提高到通胀率以上加3%的年增长率。 - 中小企业可在18个月内分期支付遣散费，而大公司则可在12个月内支付。工会 - 维护工人对工会的自愿和强制性缴费，但上限为2%。 - 工会社会福利基金将保留6%的雇主缴费，而非政府提议的5%。银行 - 银行将是唯一被授权支付工资的机构，虚拟钱包将不被允许执行此功能。司法 - 国家劳工司法将移交至布宜诺斯艾利斯市。加班 - 将设立“时间银行”，用于以补假或其他方式补偿加班，同时始终遵守法定最低休息时间。假期 - 假期可在10月1日至4月30日期间进行，并可分段休假，但必须包含连续七天的假期。医疗证明 - 为证明因疾病或非过错事故而缺勤的医疗证明设立了一系列有效性要求。 - 如果雇主与工人之间对医疗证明有异议，可要求进行医疗委员会鉴定。新工作岗位 - 将为雇佣新员工的公司提供激励，例如降低雇主缴费。RIMI - 为中小型企业的新的创业项目设立新的投资制度，享受利润税和增值税的折旧优惠。平台 - 配送员将被归类为“独立服务提供者”，不具有雇佣关系，但公司必须为他们提供意外伤害保险和培训。__IP__税收 - 废除了对船只、飞机、汽车、手机和“避税港”产品的内部税，但为公司设定了义务，如意外伤害保险、道路安全培训和透明度。该法案确立了通过技术平台提供私人人员运输和/或配送服务的制度，规定了独立服务提供者的权利和义务，以及平台拥有公司的义务。
