El Gobierno sostiene que el esquema, actualizado y transparente, puede incentivar el consumo y reducir costos laborales, mientras que los gremios advierten sobre una posible desregularización encubierta.
Fin de la ultraactividad de los convenios Se elimina el principio que mantiene vigentes los Convenios Colectivos de Trabajo una vez vencidos. Buenos Aires, 11 Febrero (NA) – El Gobierno nacional se dispone a dar el primer paso concreto hacia una reforma integral del sistema de relaciones laborales, cuando el Senado comience a debatir el proyecto impulsado por el presidente Javier Milei.
Desde el oficialismo, según supo la Agencia Noticias Argentinas, sostienen que se trata de una modernización inédita que favorecerá la formalización del empleo, mientras que los sindicatos y el peronismo la rechazan por considerarla regresiva en materia de derechos.
En ese marco, la CGT lanzó un plan de lucha que incluye una movilización y advirtió que, de no poder frenar la ley, buscará limitar su aplicación y avanzar luego por la vía judicial.
Período de prueba más extenso El plazo se duplica de tres a seis meses para la mayoría de los trabajadores y se extiende a ocho meses en el sector agrario. El Gobierno argumenta que permitirá mayor flexibilidad organizativa, especialmente en actividades con fuerte estacionalidad.
De aprobarse, los gremios deberán renegociar los CCT antes de una fecha límite o perderán lo acordado, quedando bajo la normativa general.
Indemnizaciones y condenas en cuotas Se autoriza el pago de indemnizaciones por despido y condenas laborales en hasta 12 cuotas mensuales, sin necesidad de acuerdo con el trabajador.
Límites a la actividad gremial Se regulan de manera estricta las asambleas sindicales, que deberán contar con autorización previa del empleador y no afectar la actividad de la empresa. Además, el trabajador no cobrará salario durante el tiempo que dure la asamblea, uno de los puntos más cuestionados por los sindicatos.
Restricciones a medidas de fuerza El texto endurece las sanciones contra bloqueos y acciones que impidan el ingreso o egreso de personas y bienes en los establecimientos. Durante ese lapso, el empleador podrá despedir sin indemnización ni causa.
Topes en el cálculo indemnizatorio El proyecto fija un límite de diez años de antigüedad para calcular la indemnización y reemplaza la mejor remuneración del último año por un salario promedio.
En un contexto inflacionario, los sindicatos advierten que el mecanismo reduce el monto final a percibir y posterga su cobro. Mientras el Gobierno asegura contar con los votos para avanzar, la reforma llega al recinto rodeada de resistencia sindical y con la certeza de que, aun sancionada, abrirá un nuevo capítulo de conflicto político, judicial y social.
Para micro y pequeñas empresas, el esquema podrá extenderse hasta 18 cuotas.
También prohíbe expresamente cualquier forma de intimidación hacia quienes no adhieran a una huelga.
- "La solución no es gremial, es política", repiten en la central obrera, aun cuando admiten que la capacidad de presión sindical no es la de otras etapas históricas.
Con cambios de último momento y un clima de fuerte incertidumbre política, estos son los ocho puntos centrales de la reforma laboral que generan mayor impacto:
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Vacaciones fragmentadas La iniciativa habilita dividir las vacaciones en períodos mínimos de una semana.
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Regreso de los tickets canasta El proyecto habilita nuevamente los vales alimentarios como beneficios no remunerativos, sin aportes previsionales ni incidencia en aguinaldo o indemnización.
