Десятилетие 90-х показало, что это не просто мнение. Фото: Indymedia Argentina
План по разоружению работников
В чём суть этого нападения?
Ограничение права на забастовку — ещё больше, чем это установлено Базовым законом. Ограничение профсоюзной деятельности на рабочих местах, например, обязательное получение разрешения работодателя для проведения собрания под угрозой санкций. Сокращение количества делегатов на рабочих местах: минимальное число работников для наличия делегата увеличивается с 10 до 50, а право на делегата по сменам упраздняется. Устранение профсоюзной опеки (право не увольняться и не подвергаться изменению условий работы за то, что ты кандидат или был избран) для заместителей и делегатов съездов — представьте, насколько сложно будет составить список, если это произойдёт. Ограничение финансирования профсоюзов только членскими взносами. С помощью этих мер пытаются создать на рабочих местах места без профсоюзного присутствия, с слабыми и необеспеченными профсоюзами.
«Вишенкой на торте» в этом проекте является попытка разрушить модель коллективных переговоров: отменяется сверхдействие — механизм, гарантирующий, что коллективный договор продолжает действовать до подписания нового; упраздняется минимальный уровень переговоров, который устанавливали отраслевые договоры; разрешается ведение переговоров на понижение; и приоритет отдаётся переговорам на уровне предприятия.
Фото: Indymedia Argentina
Хотя официальный проект ещё не обнародован, сообщение ясное: вызов — это сопротивление.
Фото: Indymedia Argentina
Правительство продвигает трудовую реформу, которая, хотя и ещё не имеет окончательного вида, и мы знаем только черновики, уже показывает своё самое жёсткое лицо: это прямой удар по воспроизводству жизни рабочего класса.
И снова то, что могло бы показаться ухудшением только для сектора формально занятых работников по коллективным договорам, в конечном счёте приводит к общему снижению условий жизни всего рабочего класса. Если меньше официальной занятости, то меньше взносов, а значит, и более низкие пенсионные выплаты, пенсии и другие социальные пособия. Но это также должен быть шанс построить, с нуля, повестку реформ и прав, которые действительно необходимы тем, кто живёт на свой труд. Конфликты в сфере государственного образования, в больнице Гаррахан, людей с инвалидностью и пенсионеров — вот лишь несколько примеров споров за воспроизводство жизни, которые строят мосты и показывают силу солидарности в борьбе.
«Это бой, в котором участвует весь рабочий класс, от самых консолидированных до самых уязвимых к нестабильности категорий».
К сожалению, это не новость: уже существуют договоры на уровне предприятий, включающие такой режим регулирования рабочего времени. Женщины с формальной работой и профсоюзные активистки, которые борются за изменение этих неравенств в сфере ухода, получают удар по своим требованиям. К этому добавляются произвольные дополнительные выплаты (так называемые динамические надбавки) и потеря оплаты сверхурочных часов, что губит для семей работника кошелёк, потому что мы не будем знать, в какие дни, сколько часов и сколько мы заработаем в конце месяца.
Марш к Конгрессу с требованием к депутатам отменить вето на законы о больнице Гаррахан и государственном университете 17 сентября 2025 года.
Не все люди могут адаптироваться к таким формам работы, в частности женщины, которые обычно берут на себя ответственность за воспитание детей и уход за людьми, нуждающимися в помощи. То же самое касается и других отпусков, за которые боролись и которые необходимы для ухода за другими и за собой. Шансы на получение лучших трудовых прав находятся под угрозой не только из-за форм эксплуатации, которые хотят навязать, но и из-за прямого удара по профсоюзной организации и коллективным переговорам. Это негативно влияет на наши условия воспроизводства жизни, как настоящей, так и будущей.
Источник: Составлено Луисом Кампосом из IEF-CTA
Источник: Составлено Луисом Кампосом из IEF-CTA
Банк часов: гибкость для работодателя, неопределённость для работника
О банке часов было написано и сказано много. Это система, которая позволяет регулировать рабочий день в соответствии с производственными потребностями компании и экономить на оплате сверхурочных.
Эта направленность не случайна: все эти нормы, включая черновик реформы, разрабатывались в одностороннем порядке между правительством и юридическими фирмами предпринимательских палат.
По Джимене Франкель (Indymedia Argentina).
Конкретные доказательства показывают, что реформы, уже введённые Базовым законом — такие как отмена штрафов за незарегистрированную работу и создание новых форм не трудовых договоров — означают снижение «стоимости рабочей силы» для компаний, но никакой выгоды для работников.
Проблема, которую вносит черновик проекта, заключается в том, что он позволяет переходить к ещё более нестабильным и извращённым формам, где работодатель решает, сколько часов в день вы будете работать — будь то 0 или 12, — с единственным ограничением в виде 12-часового перерыва между сменами.
Если Конгресс одобрит это, хотя бы частично, исходя из текущих слухов, не будет создания рабочих мест или улучшений; будет лишь более глубокая корректировка и общее ухудшение.
Давайте вспомним, что этот отпуск оплачивает не компания, а государство.
Черновик проекта полностью игнорирует завоевания и исторические требования движения женщин и разнообразия.
Официальные данные не показывают создания зарегистрированных рабочих мест, наоборот.
Этот факт ещё больше ухудшает условия всего рабочего класса, потому что снижает общий уровень трудовых условий: это затрагивает тех, у кого есть работа, будущих и нынешних работников, а также нынешних и будущих пенсионеров.
То есть, он позволяет лишь тому, чтобы работница вернулась к работе на 15 дней раньше; он ничего не добавляет, а лишь распределяет часть отпуска, который и так был продлён во многих коллективных договорах.
Фото: Indymedia Argentina
Гендерный эффект: жизнь, которая не распределяется
Эти новые формы рабочего дня вызывают огромный износ тел и умов рабочего класса и особенно влияют на управление воспроизводством собственной жизни и тех, за кем вы ухаживаете.
Марш движений социальных, ВКТ и КТА «Мир, Хлеб, Землю, Кров и Труд» 7 августа 2025 года.
Перед лицом этого удара проверкой станет наша способность реагировать.
Напротив, он сокращает отпуск по беременности и родам, «позволяя» делить последние 15 дней.
Поэтому эти формы усиливают гендерное неравенство и укрепляют феминизацию воспроизводства жизни.
8M 2025 в Буэнос-Айресе.
Это план, который стремится сделать нас более эксплуатируемыми, дисциплинированными, разоружёнными, с меньшим временем для жизни, встреч, обсуждений и мечты о мире, которого мы хотим как класс.
Если несколько лет назад требовалось продление отпусков или совместных отпусков по уходу за детьми, то в черновике проекта об этом ничего не говорится.
Кроме того, именно женщины в целом занимают должности с меньшей рабочей нагрузкой и/или более низкой зарплатой.
Фото: Indymedia Géneros.
Но на этом не всё.
Отступления Базового закона и содержание Декрет-закона 70/23 (заблокированного профсоюзами) показывают предвзятость в пользу работодателей в управлении.
