Согласно исследованию, проведенному Randstad, 51% аргентинских работников считает, что искусственный интеллект (ИИ) упростит их работу. Более того, многие сотрудники считают, что работодатели отстают в внедрении этой технологии. Согласно отчету о нехватке кадров, ИИ и справедливости, 41% опрошенных полагает, что их работодатели отстают в принятии ИИ, а 47% считает, что они могли бы получить больше преимуществ, если бы эта технология использовалась больше на рабочем месте.
ИИ оказывает значительное влияние на то, как выполняются трудовые задачи и на навыки, требуемые организациями. В этом контексте трансформации Randstad подчеркивает важность обеспечения равного доступа к необходимым навыкам, чтобы избежать появления новых разрывов в занятости.
Андреа Авила, генеральный директор Randstad для Аргентины, Чили и Уругвая, отметила, что ИИ становится все более распространенным в сфере труда, как в результате побуждения организаций, так и из-за интереса самих работников к экспериментированию с этими инструментами. В условиях нехватки кадров важно сосредоточиться на обучении цифровым навыкам и навикам ИИ, чтобы избежать усиления неравенства.
Что касается восприятия работников по отношению к ИИ, исследование показывает, что 48% считает, что эта технология сделает их работу более интересной. Что касается обучения ИИ, 41% считает, что проще освоить генеративные технологии, такие как ChatGPT или DALL-E, чем традиционные инструменты, такие как MS Office или Adobe Suite.
Несмотря на преимущества, которые ИИ предлагает в рабочей сфере, необходимо уделять внимание инклюзии и справедливости в его внедрении, а также обучению, предоставляемому сотрудникам. Только 35% опрошенных полагает, что их работодатель предлагает достаточно возможностей для обучения ИИ, и 33% обеспокоены негативным воздействием, которое эта технология может оказать на их работу.
В заключение подчеркивается важность активного вмешательства со стороны организаций и государственных структур для решения растущего спроса на навыки в области ИИ и разрыва в справедливости, который эта технология может создать в сфере труда.
