Buenos Aires, 14 abril (NA) -- La Ciudad de Buenos Aires puso en marcha un modelo de inclusión laboral en el Ecoparque porteño, donde 37 personas con discapacidad asumieron roles estratégicos en la atención al visitante. La iniciativa busca perforar el alto índice de desempleo en este sector, que en el ámbito porteño alcanza al 85% de la población con discapacidad. El proyecto, enmarcado en el Plan de Acción de Discapacidad 2023–2027, asignó al equipo la gestión de siete postas informativas distribuidas en el predio, que recibe a más de 2 millones de personas al año. "Buscamos más inclusión y un plan de apoyo para que puedan estudiar, trabajar y rehabilitarse", afirmó el jefe de Gobierno, Jorge Macri, según supo la Agencia Noticias Argentinas. Por su parte, la vicejefa de Gobierno, Clara Muzzio, remarcó la urgencia de cambiar la mirada social: "El desempleo en este grupo alcanza el 85%. Muchos no consiguen trabajo por prejuicios que asocian la discapacidad con la incapacidad. No tener empleo les impide vivir con mayor libertad e independencia".
Ecoparque porteño. Formación y articulación El proceso de incorporación contó con la colaboración de organizaciones especializadas como ADEEI, AMIA, CILSA, DISCAR y Cascos Verdes, entre otras. Desde allí, brindan orientación, información sobre recorridos y difunden las tareas de conservación ambiental del espacio. "Tenemos que generar oportunidades porque ocho de cada diez personas con discapacidad no logran acceder a un empleo". Tras una convocatoria que superó las 100 postulaciones, los seleccionados atravesaron un trayecto formativo de cuatro meses (noviembre a febrero) bajo la Ley de Prácticas Formativas de la Ciudad. Actualmente, el equipo se desempeña de martes a domingo en jornadas de 4 y 8 horas, integrándose a la dinámica de un paseo que llega a recibir 15.000 personas en un solo día de fin de semana.
El Plan Integral y el alivio fiscal La experiencia en el Ecoparque forma parte de una estrategia más amplia que incluyó medidas de alivio económico y herramientas de inserción. Entre los puntos del Plan Integral de Discapacidad se encuentran los incentivos al sector privado con la exención de ABL para empresas que empleen al menos un 50% de personas con discapacidad y deducciones en Ingresos Brutos. También se otorga un alivio para individuos, con la exención del 100% de ABL para titulares con CUD (con límite de valuación fiscal) y eximición del pago de patentes. En tanto, se abrió la primera oficina 100% accesible dedicada a la formación y vinculación laboral, que ya asistió a más de 2.400 personas. Con más de 300.000 personas con discapacidad viviendo en la Ciudad, de las cuales solo el 15,7% tiene acceso a un empleo formal, el Gobierno porteño apuesta a que este modelo sea "replicable" tanto en el sector público como en el privado para transformar la cultura laboral vigente.
