布宜诺斯艾利斯，3月23日（NA）——在阿根廷社会保障局（ANSES）向其12,262名员工发出自愿退休提议的邮件后，距离截止日期仅剩不到两周，该机构在全国各地的办公室正处于审议状态。这是其人员缩减计划的第一阶段，据代表该员工的工会估计，此举将导致总共2,500人离职，这是根据阿根廷新闻社（Agencia Noticias Argentinas）发布的独家报道得出的。此前管理层提出的初步假设基于一项内部调查，调查显示有1,400名员工已达到退休年龄和缴纳年限，另有300名为合同工，强制退休和不续签合同将合计导致1,700人离职。办公室内普遍猜测，在自愿退休第一阶段结束后，将会有裁员和部门重组。据工会圈消息，在这短暂的时间内，一些资历较浅的主任和许多专业人士，尤其是内地员工，他们通过私人活动补充在ANSES的工作，已经提交了辞呈，以及那些因缺勤率高而被认为容易受到影响的员工，一旦进入非正式宣布的档案评估阶段，他们将成为裁员的候选人。缺勤率。流传的威胁是，随着劳动改革的通过，将仔细审查长达10至15年工龄的员工档案，以检查每项缺勤率，并直接向那些利用病假和其他资源逃避工作责任的人发送解雇电报。据走廊传言，目标还包括那些为处理现已取消的福利而被雇佣的员工，这些福利在全国各地设有公共服务点。他们曾负责办理因欠缴养老金而退休的手续，自该特殊制度被取消以来，他们几乎处于闲置状态。员工们担心自己可能会被安排待岗，即被调往任何公共机构，或者直接被解雇。自2024年10月以来工资冻结，以及ANSES有自己的劳资协议但自那时起也未被召集的事实，进一步对他们的钱包施加压力，通过“一次性全额支付”的方式诱惑他们离职，即超过1亿比索的遣散费，分两期支付。事实上，那些做过计算的人并不感到特别有动力，因为该提议包括60%的替代率，并且不承认超过24年工龄上限的年限。养老金改革。普遍的猜测是，养老金改革即将来临，在自愿退休截止日期结束后将要进行的重组将朝这个方向发展。例如，有65岁至70岁之间为该体系缴纳了款项但未达到法律规定的30年年限的人。尽管他们有超过10年的缴费记录，但他们不符合70岁高龄福利（第24.241号法律）的要求。他们唯一的选择是老年人的全民养老金（PUAM），该养老金无需缴费，并且他们将领取最低金额的80%。
