В Буэнос-Айресе, 23 марта (NA) – Когда до истечения срока, данного ANSES своим 12 262 сотрудникам для принятия предложения об добровольном увольнении, направленного по электронной почте, остается менее двух недель, офисы организации по всей стране находятся в состоянии принятия решений. Это первая этап плана по сокращению штата, который, по оценке профсоюза, приведет в общей сложности к 2 500 увольнениям, согласно эксклюзивному материалу, опубликованному в Agencia Noticias Argentinas. Первоначальная гипотеза, выдвинутая предыдущим руководством организации, основывалась на внутреннем исследовании, согласно которому 1 400 сотрудников достигли пенсионного возраста и необходимого стажа, и 300 являются контрактными работниками, что в сумме с принудительным увольнением и непродлением контрактов составило бы 1 700 увольнений. Внутри организации ходят слухи, что после завершения этого первого этапа добровольных увольнений последуют увольнения и реструктуризация отделов. По данным из профсоюзных кругов, за этот короткий период в отставку подали директора без выслуги лет и многие специалисты, особенно в провинциях, которые совмещали работу в ANSES с частной практикой, а также те, кто считается уязвимым из-за высокого уровня прогула, и они станут кандидатами на увольнение, как только начнется этап оценки дел, о котором было объявлено неофициально. Уровни прогула. Распространяется угроза, что с уже принятым трудовым законодательством будут тщательно изучены дела сотрудников со стажем 10/15 лет, чтобы проверить каждый уровень прогула и немедленно отправить телеграмму об увольнении тем, кто злоупотреблял больничными и другими способами для уклонения от рабочих обязанностей. Также, по слухам, под прицелом оказались те, кто был принят для обслуживания пособий, которые теперь упразднены и включали в себя общественные приемные по всей стране. Они занимались оформлением заявлений на пенсию по мораторию на взносы, и с тех пор, как этот особый режим был отменен, они практически неактивны. Сотрудники опасаются, что их могут отправить в распоряжение, то есть перевести в любое государственное учреждение, или уволить напрямую. Заморозка заработной платы с октября 2024 года и тот факт, что у ANSES есть свое собственное коллективное соглашение, которое также не convocated с тех пор, создают дополнительное давление на кошельки, подталкивая их к уходу «предложением всей суммы сразу», то есть выплатами более чем на 100 миллионов песо, выплачиваемыми в два срока. На самом деле, те, кто подсчитал цифры, не чувствуют особой мотивации, поскольку предложение включает ставку замены в 60% и не учитывает годы, превышающие установленный максимум в 24 года стажа. Пенсионная реформа. Общее мнение заключается в том, что мы на пороге пенсионной реформы, и в этом направлении пойдет реструктуризация, которая будет применена после истечения срока для взаимного добровольного увольнения. Например, есть те, кто старше 65, но моложе 70 лет, кто вносил взносы в систему, но не подтвердил 30 лет, которые требует закон. Хотя у них более 10 лет со взносами, они не соответствуют требованию о предоставлении пособия по достижении преклонного возраста (закон 24.241) в возрасте 70 лет. Их единственный вариант – это Универсальная пенсия для пожилых людей (PUAM), которая не требует взносов и с которой они получат 80% от минимальной суммы.
