挑战不再是说服组织女性人才的存在，而是建立能够留住、培养并使其晋升到决策职位的体系。这些数据打破了女性人才不将这些领域视为职业选择的刻板印象。“历史上的问题不在于女性缺乏兴趣，而在于缺乏桥梁：为女性保留名额的技术培训计划、适应现场工作动态的福利政策以及在非传统角色中可见的榜样。因为当人才找到支持它的结构时，影响不仅体现在多样性上：它还关乎竞争力、创新和业务的可持续性，”Adecco阿根廷的人才招聘主管杰西卡·瓜努科总结道。“当前的结果无疑是这种双重推动的反映：企业投资和个人持续发展，”Adecco阿根廷的人才招聘主管杰西卡·瓜努科表示。领先领域：技术、物流和可再生能源。当被问及在哪个领域她们认为对女性人才最开放时，57%的人选择了物流和能源领域，而43%的人则指向技术和金融。但除了感知之外，Adecco招聘顾问对2024-2025年实际就业市场的看法提供了更广阔的图景：技术：软件开发、网络安全和数据分析领域的女性人才需求持续增长，这在一定程度上是由职业转型项目和女性专属训练营的激增所推动的。物流和电子商务：电子商务的繁荣产生了对运营和管理职位的需求，女性人才在这些领域的参与度显著提高，尤其是在最后一公里协调和分销中心运营方面。可再生能源：不断扩大的太阳能和风能项目正在将女性纳入技术和项目管理角色，与往年相比，其增长曲线十分显著。矿业和自然资源：这个历史上由男性主导的部门，在锂和铜项目在西北部和库约地区扩张的推动下，开始显示出在运营、技术和管理环境角色方面开放的迹象。新前沿：开始开放的行业。调查中最引人注目的发现之一是对在传统上由男性主导的行业——矿业、石油和建筑业——工作的意愿问题的回答：95%的人表示他们愿意。“与许多行业一样，关键在于关注每个人带来的专业价值，克服在某些情况下根据工作环境类型限制女性参与的传统观点，”杰西卡补充道。对于德科来说，这代表了一个具体的机会：将扩张行业不断增长的需求与已经准备好并愿意迈出这一步的女性人才联系起来。“女性不仅仅是在寻找工作：她们正在领导国家增长最快的行业。”
