El desafío ya no es convencer a las organizaciones de que el talento femenino existe, sino más bien, construir los sistemas que lo retengan, lo proyecten y le permitan escalar a posiciones de decisión. El dato rompe con el estereotipo de que el talento femenino no considera estos sectores como opción de carrera. «El problema histórico no fue la falta de interés de las mujeres, sino la falta de puentes: programas de formación técnica con cupo femenino, políticas de bienestar adaptadas a las dinámicas de trabajo en campo y referentes visibles en roles no tradicionales. Porque cuando el talento encuentra estructuras que lo acompañan, el impacto no es solo en diversidad: es en competitividad, innovación y sostenibilidad del negocio», concluyó Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader en Adecco Argentina. Los resultados actuales son, en definitiva, el reflejo de ese doble impulso: inversión empresarial y desarrollo individual sostenido», afirmó Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader en Adecco Argentina. Los sectores que lideran: Tecnología, Logística y Energía Renovable. Cuando se les preguntó en qué sector percibían más apertura para el talento femenino, 57% eligió el bloque Logística y Energía frente a 43% que señaló Tecnología y Finanzas. Pero más allá de la percepción, la mirada de los consultores de selección de Adecco sobre el mercado real de empleo en 2024-2025 arroja datos que amplían el panorama: Tecnología: La demanda de perfiles femeninos en desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos creció sostenidamente, impulsada en parte por programas de reconversión laboral y la proliferación de bootcamps con cupo femenino. Logística y e-commerce: El boom del comercio electrónico generó una demanda de perfiles operativos y de gestión donde el talento femenino ganó participación de manera significativa, especialmente en coordinación de última milla y operaciones de centro de distribución. Energías Renovables: Proyectos de energía solar y eólica en expansión están incorporando mujeres en roles técnicos y de gestión de proyecto, con una curva de crecimiento notable respecto a años anteriores. Minería y recursos naturales: El sector, históricamente masculinizado, comienza a mostrar señales de apertura en roles operativos, técnicos y de gestión ambiental, de la mano de la expansión de proyectos de litio y cobre en el NOA y Cuyo. La nueva frontera: industrias que empiezan a abrirse. Uno de los datos más llamativos de la encuesta fue la respuesta a la pregunta sobre disposición a trabajar en industrias tradicionalmente masculinas —minería, petróleo y construcción—: 95% respondió que se animaría. «Como en muchas industrias, es clave poner el foco en el valor profesional que cada persona aporta, superando miradas tradicionales que, en algunos contextos, han condicionado la participación de las mujeres según el tipo de entorno laboral», agregó Jesica. Para Adecco, esto representa una oportunidad concreta: articular entre la demanda creciente de las industrias en expansión y el talento femenino que ya está disponible y dispuesto a dar ese paso. «La mujer no solo busca empleo: está liderando los sectores que más crecen en el país».
