Борьба уже не в том, чтобы убедить организации в наличии женского таланта, а в том, чтобы создать системы, которые его удерживают, способствуют его развитию и позволяют занимать руководящие должности. Эти данные разрушают стереотип о том, что женщины не рассматривают эти сферы в качестве карьеры. «Историческая проблема заключалась не в отсутствии интереса женщин, а в отсутствии мостов: программ технической подготовки с квотами для женщин, политик благополучия, адаптированных к условиям работы на местах, и видимых ролевых моделей в нетрадиционных ролях. Потому что когда талант находит поддерживающие структуры, влияние проявляется не только в разнообразии: оно затрагивает конкурентоспособность, инновации и устойчивость бизнеса», — заключила Джесика Гуануко, руководитель по подбору персонала в Adecco Argentina. Текущие результаты — это, в конечном итоге, отражение этого двойного импульса: инвестиций со стороны бизнеса и устойчивого индивидуального развития», — заявила Джесика Гуануко, руководитель по подбору персонала в Adecco Argentina. Секторы-лидеры: Технологии, Логистика и Возобновляемая энергетика. Когда у женщин спросили, в каком секторе они видят большую открытость для женского таланта, 57% выбрали блок «Логистика и Энергетика» против 43%, указавших на «Технологии и Финансы». Однако за пределами восприятия взгляд рекрутеров Adecco на реальный рынок труда на 2024-2025 годы расширяет панораму: Технологии: Спрос на женские кадры в разработке программного обеспечения, кибербезопасности и анализе данных устойчиво рос, во многом благодаря программам переквалификации и распространению женских bootcamp. Логистика и e-commerce: Бум электронной коммерции вызвал спрос на операционные и управленческие должности, где доля женского таланта значительно выросла, особенно в координации «последней мили» и операциях распределительных центров. Возобновляемая энергетика: Расширяющиеся проекты в области солнечной и ветровой энергетики вовлекают женщин в технические и управленческие роли, с заметным ростом по сравнению с предыдущими годами. Горнодобывающая промышленность и природные ресурсы: Сектор, исторически доминируемый мужчинами, начинает проявлять признаки открытости в операционных, технических и экологических ролях, на фоне расширения проектов по добыче лития и меди в северо-западном и куийском регионах. Новая граница: отрасли, которые начинают открываться. Один из самых примечательных результатов опроса — ответ на вопрос о готовности работать в традиционно мужских отраслях — горнодобывающей, нефтегазовой и строительной: 95% ответили, что были бы не против. «Как и во многих отраслях, важно сосредоточиться на профессиональной ценности, которую вносит каждый человек, преодолевая традиционные взгляды, которые в некоторых контекстах ограничивали участие женщин в зависимости от типа рабочей среды», — добавила Джесика. Для Adecco это представляет конкретную возможность: соединить растущий спрос отраслей с доступным женским талантом, который уже готов сделать этот шаг. «Женщина не просто ищет работу: она возглавляет самые быстрорастущие сектора страны».
