En un contexto donde industrias clave como la automotriz, tecnología e información enfrentan niveles críticos de escasez, las organizaciones necesitan talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades humanas como la adaptabilidad, la colaboración y el pensamiento crítico.
«Frente a este escenario, resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación», añade el informe.
«La solución requiere un compromiso compartido: invertir en estrategias como upskilling y reskilling, revisar las propuestas de valor al empleado y trabajar articuladamente con el sistema educativo y el Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado».
Buenos Aires, 3 marzo (NA) – El desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral continúa siendo un desafío estructural para el país. Es la conclusión que extrae ManpowerGroup Argentina, compañía líder en soluciones de capital humano, de la Encuesta Global de Escasez de Talento, realizada a más de 39.000 empleadores de 41 países, a la que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas.
El 64% de los empleadores argentinos enfrenta dificultades para cubrir puestos de trabajo, si bien se reconoce que esa escasez muestra una leve mejora respecto del año anterior. De modo que el país se posiciona en el quinto puesto del ranking regional.
De acuerdo con la investigación, las industrias más afectadas por la escasez de talento son: * Automotriz (83%) * Información (74%) * Tecnología y Servicios de TI (72%) * Hospitalidad (71%)
Por otro lado, las competencias técnicas más difíciles de encontrar son: Atención al cliente y Front Office; Desarrollo y aplicación de modelos de IA; y Alfabetización en IA.
Respecto a las habilidades blandas más importantes de encontrar, se destacan: Adaptabilidad y disposición para aprender; comunicación, colaboración y trabajo en equipo; y pensamiento crítico y resolución de problemas.
Ante este panorama, la encuesta indica que gran parte de los empleadores encuestados (20%) no está tomando ninguna medida para superar la escasez de talento. Sin embargo, otros señalan que han implementado las siguientes estrategias: Upskilling & reskilling de empleados actuales (18%) Ofrecer mayor flexibilidad horaria (14%) Ofrecer mayor flexibilidad de ubicación (14%) Aumento de salarios (12%)
A su vez, el promedio global de escasez de talento es de 72%. Los países con mayores dificultades para encontrar talento calificado son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan los menores desafíos en este aspecto.
Automotriz y TI, déficit de talentos «Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino», indica Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.
