В условиях, когда ключевые отрасли, такие как автомобильная промышленность, технологии и информационные сферы, сталкиваются с критическими уровнями нехватки кадров, организациям требуются специалисты с узкоспециализированными техническими компетенциями, а также с человеческими качествами, такими как адаптивность, сотрудничество и критическое мышление.
«В этой ситуации вызывает беспокойство тот факт, что одна из пяти компаний не предпринимает мер для изменения ситуации», — говорится в отчете.
Решение требует общего участия: инвестиций в стратегии, такие как повышение и переподготовка навыков (upskilling и reskilling), пересмотра предложений ценности для сотрудников и тесного взаимодействия с системой образования и государством для ускорения развития тех навыков, которые сегодня требует рынок».
Буэнос-Айрес, 3 марта (NA) – Несоответствие между навыками, которые требуются компаниям, и теми, что доступны на рынке труда, продолжает оставаться структурной проблемой для страны. К такому выводу пришла ManpowerGroup Argentina, ведущая компания в области решений для человеческого капитала, по результатам Глобального исследования нехватки талантов, в котором приняли участие более 39 000 работодателей из 41 страны. Результаты исследования были доступны для Агенции аргентинских новостей.
64% аргентинских работодателей испытывают трудности с заполнением вакансий, хотя и признают, что эта нехватка несколько улучшилась по сравнению с предыдущим годом. Таким образом, страна занимает пятое место в региональном рейтинге.
Согласно исследованию, отрасли, наиболее пострадавшие от дефицита талантов: * Автомобильная промышленность (83%) * Информационные технологии (74%) * Технологии и ИТ-услуги (72%) * Гостиничный бизнес (71%)
С другой стороны, самые сложные для поиска технические компетенции: Обслуживание клиентов и работа с фронт-офисом; разработка и применение моделей ИИ; и грамотность в области ИИ.
Что касается самых важных «мягких навыков», то выделяются: Адаптивность и готовность к обучению; коммуникация, сотрудничество и работа в команде; критическое мышление и решение проблем.
Учитывая эту ситуацию, опрос показывает, что значительная часть опрошенных работодателей (20%) не предпринимает никаких мер для преодоления нехватки талантов. Однако другие указали на реализацию следующих стратегий: Повышение и переподготовка навыков текущих сотрудников (18%) Предложение большей гибкости рабочего времени (14%) Предложение большей гибкости местоположения (14%) Повышение заработной платы (12%)
В свою очередь, средний глобальный уровень дефицита талантов составляет 72%. Страны с наибольшими трудностями в поиске квалифицированных кадров — Словакия (87%), Греция (84%) и Япония (84%), в то время как Финляндия (60%), Польша (57%) и Китай (48%) сталкиваются с наименьшими трудностями в этом вопросе.
Автомобильная промышленность и ИТ: дефицит талантов «Хотя результаты показывают незначительное улучшение по сравнению с предыдущим годом, разрыв между предложением и спросом на навыки по-прежнему остается структурной проблемой для аргентинского рынка труда», — говорит Луис Гуастини, генеральный директор и президент ManpowerGroup Argentina.
