Буэнос-Айрес, 3 марта (NA) — Медианный прогнозируемый годовой бюджет повышения зарплат, запланированный компаниями на 2026 год, составляет 22% по медиане рынка, что соответствует инфляции, прогнозируемой компаниями на тот же период и также находящейся на уровне около 22%, в то время как частные прогнозы, собранные Mercer, указывают на 20,6%. Об этом свидетельствует первый выпуск отчета TISA (Тенденции повышения зарплат в Аргентине) за 2026 год, представленный Mercer, ведущей глобальной консалтинговой компанией в области человеческих ресурсов и бизнеса Marsh, в котором анализируются решения о зарплатах организаций в текущем экономическом контексте, к которому получила доступ Аргентинская новостная агенция. На 2026 год отчет TISA также указывает на некоторые изменения в динамике предоставления повышений. Исследование также показывает, что прогнозы остаются согласованными между транснациональными компаниями и компаниями местного капитала. Кроме того, 57% организаций используют несколько критериев, таких как рынок, инфляция и производительность, для определения своих повышений, что отражает более плановый подход к управлению заработной платой. Частота повышений 35% организаций планируют провести от одного до двух повышений в течение года, в то время как 31% оценивает применение трех корректировок зарплат, что показывает снижение фрагментации, наблюдавшейся в годы большей волатильности. Кроме того, в приоритетах отдела кадров на этот год выделяются дифференцированная оплата за навыки и роли, переопределение льгот и укрепление краткосрочных стимулов, что отражает переход к более комплексным стратегиям привлечения и удержания талантов в компаниях. «Наш отчет подтверждает, что политика в области заработной платы перестала отвечать исключительно инфляционной динамике, чтобы снова интегрироваться в бизнес-планирование», — сказала Мерседес Бернарди, руководитель Mercer. «В текущем аргентинском контексте, характеризующемся переходом к сценариям с меньшей волатильностью, крайне важно располагать обновленной информацией о том, как компании определяют свои бюджеты и стратегии компенсации, чтобы понимать эволюцию рынка труда и принимать решения с большей предсказуемостью», — добавила она.
