Верховный суд Аргентины объединил дела о мошенничестве Generación Zoe

Верховный суд Аргентии объединил два дела, связанные с мега-мошенничеством «Generación Zoe», в Федеральном суде Буэнос-Айреса. Расследование касается создания преступной организации, занимавшейся финансовыми махинациями.


Верховный суд Аргентины объединил дела о мошенничестве Generación Zoe

Буэнос-Айрес, 26 февраля (НА) – Верховный суд Аргентины принял решение объединить два дела, связанные с мега-мошенничеством под названием «Generación Zoe», в Федеральном суде № 12 Буэнос-Айреса под председательством судьи Хулиана Эрколини. Это решение положило конец спору о подведомственности между Национальным уголовно-исполнительным судом № 1 и Национальным уголовно-исполнительным федеральным судом № 12 по делу о возможном совершении преступления – незаконного посредничества на финансовых рынках. Изначально было решено, что одно из дел продолжит рассматриваться в национальном суде, в то время как оценивались заявленные махинации. По мнению судьи экономического суда № 9, дело является частью более крупной сети, действовавшей по схеме пирамидального мошенничества.

Леонардо Коситорто, которого судья Лилиана Альоуд признала предполагаемым главой преступной организации, обвиняемой в совершении 1095 фактов мошенничества, остается под стражей. Он имеет два приговора за создание преступной организации и повторное мошенничество: 12 лет тюремного заключения в Корриентесе и еще 12 лет в Сальте. По данным следствия, организация создала структуру, имитировавшую успешную компанию, которая предлагала курсы коучинга, трейдинга и лидерства, а также обещала инвестиции в криптоактивы, токены и недвижимость с доходностью выше, чем в финансовой системе.

Второе дело, которое будет передано в Федеральный суд № 12, рассматривалось в экономическом уголовном суде по подозрению в незаконных публичных предложениях и посредничестве на рынке капиталов. Дело было возбуждено на основании жалобы Хулиеты Петраччи против руководства Generación Zoe и Хулиеты Бентос за создание преступной организации, мошенничество и незаконное финансовое посредничество. Заявительница заявила, что в декабре 2021 года она передала 3000 долларов для инвестирования в здание, принадлежащее Generación Zoe, а в январе 2022 года получила только 100 долларов в качестве выплаты, не получив больше дивидендов.

Последние новости

Посмотреть все новости
Аргентина в кризисе: ситуация с компаниями продолжает ухудшаться
2026-02-27T02:14:40+00:00

Аргентина в кризисе: ситуация с компаниями продолжает ухудшаться

В современной концепции благополучия речь идет не только о физическом здоровье, но и об управлении эмоциями. Психология поведения объясняет, что в непредсказуемых условиях люди ищут микроструктуры, которые возвращают ощущение контроля. Повторяющийся ежедневный ритуал организует время, снижает неопределенность и создает символические границы. То, что кажется незначительным — ночной дневник или уход за кожей, — на самом деле является эмоциональной архитектурой. В современных производственных системах сотрудники перестали быть просто номером; их рассматривают как личности, чья производительность зависит от физического и эмоционального баланса. Речь уже идет не о «отдыхе на курорте», а о интеграции психического здоровья в корпоративную стратегию работодателя, с политиками и ресурсами, которые предотвращают выгорание и способствуют устойчивости. Планирование — это не импровизация, и это влияет на финансовые показатели. Институт здоровья Kaiser Family Foundation оценивает, что за каждый доллар, вложенный в программы благополучия, компании экономят на медицинских расходах. ROI измерим: фонд más humano сообщает об улучшении производительности на 25%, а Gallup подтверждает, что компании с высоким уровнем вовлеченности достигают на 21% большей рентабельности и на 41% меньше absenteeism. По определению ВОЗ, психическое здоровье позволяет справляться со стрессом и продуктивно работать. Для этого компании должны создавать среды, снижающие психосоциальные риски. Испанский комитет CERMI определяет это ясно: планирование означает разработку структурированных действий с конкретными этапами. «Усталость не ждет. Поэтому мы настаиваем, что забота — это стратегическое решение», — утверждает Виктор Досорец. Последнее исследование Aon показывает, что 87% организаций имеют инициативы в области благополучия. Институт здоровья McKinsey указывает, что положительный опыт работы связан с лучшим здоровьем и инновациями, а выгорание — с чрезмерной нагрузкой. Гиперкonnektivnost приводит к стрессу и эмоциональному истощению, а ВОЗ предупреждает об увеличении тревожных и депрессивных расстройств, особенно среди молодежи.