阿根廷通过了一项新的劳动法，对工人做出了重大改变。法定最长工作周缩短至48小时，每日最长工作时间为8小时。新的36小时工作周将在4年内逐步实施，且工资不减少。工人有权参与公司10%的年净利润分配，但新公司和合作社除外。该法还规定了新的产假和育儿假：禁止怀孕员工工作126天（产前45天，产后81天），其伴侣享有45天陪产假。为非正规工人设立了相当于最低工资50%的“社会补充工资”。保障了工作之外的“数字断连权”。解雇赔偿金必须一次性支付，为此，国家银行将向中小型企业提供贷款。对于应用程序的配送员和快递员，推定存在劳动关系。最低工资不得低于一个四口之家的基本生活篮子成本。为雇佣18至24岁年轻人的雇主提供补贴，并强制要求在50名或以上员工的企业中建立劳资健康与安全混合委员会。限制了人工智能在工作场所的使用，禁止在招聘、任务分配、纪律处分和解雇方面做出完全自动化的决定。反对派提出了“反改革”法案，提议将最长工作周缩短至42小时或每日7小时。
