Argentina aprobó una nueva ley laboral que introduce cambios significativos para los trabajadores. La jornada máxima se reduce a 48 horas semanales y ocho diarias. La nueva jornada de 36 horas entrará en vigencia progresivamente durante 4 años sin reducción salarial. Los trabajadores tendrán derecho a participar en la distribución del 10% de las ganancias netas anuales de la empresa, con excepción de empresas nuevas y cooperativas. La ley también establece nuevas licencias por nacimiento y cuidado: se prohíbe el trabajo a personas gestantes por 126 días y a sus parejas por 45 días. Se introduce un "salario social complementario" equivalente al 50% del salario mínimo para trabajadores informales. Se garantiza el derecho a la "desconexión digital" fuera del horario laboral. Las indemnizaciones deben pagarse en un solo acto, para lo cual el Banco Nación otorgará créditos a las PyMEs. Para repartidores y mensajeros de aplicaciones, se presume la existencia de un contrato de trabajo. El salario mínimo no podrá ser inferior a la Canasta Básica Total para un hogar de cuatro personas. Se crean subsidios para empleadores que contraten jóvenes de 18 a 24 años y se obliga a la creación de comités mixtos de salud y seguridad en empresas de más de 50 empleados. Se limita el uso de la inteligencia artificial en el trabajo, prohibiendo decisiones automatizadas sobre contratación, tareas, sanciones o despidos. En la oposición, presentaron un proyecto de "contrarreforma" que propone reducir la jornada máxima a 42 horas semanales o 7 diarias.
