Радикальный союз Аргентины поддерживает реформу трудового законодательства

Гражданский радикальный союз Аргентины выразил поддержку проекту модернизации трудового законодательства, представив 60 предложений за последние 5 года. Партия подчеркивает важность малого и среднего бизнеса для создания рабочих мест и предлагает конкретные меры по поддержке МСП, такие как специальный фонд и добровольные профсоюзные взносы.


Радикальный союз Аргентины поддерживает реформу трудового законодательства

Буэнос-Айрес, 11 февраля (NA) – Гражданский радикальный союз (UCR) выразил поддержку проекту по модернизации трудового законодательства, опубликовав заявление в социальных сетях. В нем детально говорится, что за последние 5 лет партия представил 60 предложений для достижения этой цели в результате совместной работы между партийным руководством и национальными законодателями. «Забота о малом и среднем бизнесе (МСП) – это забота о рабочих местах», – заявили они, подчеркнув, что «98% тех, кто создает рабочие места, – это МСП». Они предложили, чтобы «Фонд трудовой помощи предназначался исключительно для МСП без дефинансирования пенсионной системы», а также поддержали идею о добровольности членских взносов в профсоюзы и «компенсации в виде 13-й зарплаты и отпуска». В тексте далее говорится: «Мы отвергаем отмену Статута журналиста и дефинансирование аргентинского кино». «У нас законодательство XX века. МСП не могут нанимать работников. 9 миллионов человек работают в неформальном секторе. За последние годы количество трудовых споров увеличилось на 135%», – говорится в заявлении UCR, которая добавила: «За последние 5 лет UCR выдвинул более 60 законопроектов, направленных на снижение рисков, стимулирование инвестиций и создание формальной занятости». Радикалы также подробно описали положения, которые не затрагивает реформа, но которые уже предложила партия: «Демократические профсоюзы, где сроки полномочий ограничены одним переизбранием, и имущественные декларации профсоюзов». Они также указали на вопросы ухода: расширение дней отцовского отпуска, мужской соответствующей ответственности и 30-дневного семейного отпуска. Кроме того, они предлагают новые права для работы на платформах.

Последние новости

Посмотреть все новости