Буэнос-Айрес, 16 декабря 2025 г. (NA) – Сотрудники, не охваченные коллективными договорами, в 2025 году получили в среднем повышение зарплаты на 36%, что на 7,8 процентных пункта выше прогнозируемого индекса потребительских цен (ИПЦ) REM (28,2%). Это позволило частично восстановить реальную заработную плату руководителей, менеджеров и высшего управленческого персонала компаний.
В 2024 году среднее повышение зарплаты отставало от инфляции на 7 процентных пунктов, хотя номинально и составляло 110,05%.
На 2026 год компании планируют повышения зарплат для сотрудников, не охваченных коллективными договорами, в диапазоне от 16% до 20%, преимущественно с квартальным пересмотром, при этом решения будут привязаны к макроэкономической ситуации, как следует из исследования, доступного агентству Noticias Argentinas.
Данные содержатся в «Руководстве по зарплатам 2025-2026», основанном на опросе, проведенном Adecco Argentina среди 305 национальных и международных компаний и более 216 должностей в различных секторах и регионах страны.
Исследование показало, что 42% компаний используют несколько индикаторов для определения размера повышения, при этом наиболее влиятельным являются коллективные переговоры (паритарные), за которыми следует комбинация ИПЦ и паритарных.
Трудовая реформа Замедление инфляционных процессов и новые правила трудовых отношений, которые последуют за реформой, содержащейся в законопроекте, находящемся на рассмотрении в законодательном органе, создадут основу для трудовых отношений в следующем году.
Одной из основных тенденций станет изменение периодичности: 42,3% компаний сейчас пересматривают зарплаты каждые 3 месяца. В 2024 году это делали 46% компаний ежемесячно. Тем не менее, 15,4% по-прежнему проводят ежемесячные корректировки, а 7,7% следуют отраслевым паритарным соглашениям, чтобы избежать накладок. Согласно опросу, только 15,4% компаний проводят повышения ежемесячно, а 3,8% – раз в два месяца, в то время как уже 73% компаний делают это ежеквартально или раз в полгода.
Растягивание сроков повышения зарплат является прямым следствием снижения инфляции и потребностью работодателей стабилизировать финансовое планирование.
Себестоимость рабочей силы Для работодателей себестоимость рабочей силы резко возрастает из-за отчислений, которые иногда составляют дополнительно 30-40% к чистой зарплате сотрудника в зависимости от отрасли и коллективного договора.
Работодатель в Аргентине выплачивает брутто-зарплату (оклад + надбавки) плюс отчисления работодателя, которые в 2025 году составляют от 18% (для малых и средних предприятий) до 20,4% (для крупных компаний) на социальное обеспечение, плюс 6% на медицинское страхование, 1,5% на Фонд трудоустройства (FNE), переменные взносы в страхование от несчастных случаев на производстве (ART) и страхование жизни.
Также налог на доходы по-прежнему является критическим моментом для сотрудников и компаний в случае персонала, чьи доходы превышают необлагаемый минимум по данному налогу, то есть начиная с 4 211 886,94 песо.
Только 12% компаний заявили, что у них есть формальная политика для смягчения его воздействия. Среди наиболее распространенных практик выделяются:
Компания полностью или частично компенсирует удержания (от 10% до 50%). Дополнение за счет социальных льгот для поддержания чистой зарплаты. Неофициальная выплата части зарплаты для избежания удержаний. Распределение удержаний в период действия.
Кадры 28% компаний, принявших участие в «Руководстве по зарплатам 2025-2026», предпринимают конкретные меры по удержанию талантов. Стратегии в основном фокусируются на трех направлениях: экономическая компенсация, благополучие и профессиональное развитие.
33% компаний заявили, что, по их прогнозам, по итогам года текучесть кадров составит в среднем 5,8%. Наиболее часто упоминаемое значение – 5%. По сравнению с 2024 годом, когда текучесть кадров составляла 8%, наблюдается значительное снижение трудовой мобильности.
Форматы работы Формат работы является другим аспектом трудовых отношений, который может как повышать, так и снижать их качество, независимо от размера оплаты труда.
40% участников опроса заявили, что в настоящее время у них гибридный формат работы. По сравнению с измерениями в первом полугодии этот показатель снизился почти на 10 процентных пунктов. 63% сотрудников остались с одним удаленным днем в неделю. Напротив, 58% работают очно, что в 2025 году заметно выросло. Кроме того, 12,5% компаний планируют изменить свой формат работы в ближайшие месяцы. В измерениях Adecco во втором квартале очный формат работы составлял 48%.
